ПАМЯТКА работодателю о повышении заинтересованности к легальному оформлению трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между     работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.  

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждую половину месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть меньше установленного  минимального размера оплаты труда.

 «Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата - оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

Подробнее